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Aplicar acciones de progreso a partir de las investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Estructurar planes de mejoramiento continuo.
Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
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Evaluar y valorar riesgos. Adoptar medidas de prevención y control frente a peligros y/o riesgos identificados.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficinista, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
El principal objetivo de esta resolución es proteger a los trabajadores, predisponer enfermedades laborales y accidentes, y fomentar una Civilización de prevención Adentro de las empresas.
Estos paneles de control permiten un Disección detallado y actualizado de la información, facilitando la toma de decisiones basadas en datos reales y el cumplimiento de la normativa vigente.
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Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o resolución 0312 de 2019 esta vigente entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.
Parejoágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de forma paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Solicitar documentos que evidencien 2019 resolucion 0312 las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
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En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo posterior, conforme con la gráfica que aparece al final del presente artículo: